Ликвидация предприятия и декретный отпуск: юридические тонкости

• добровольная ликвидация
• принудительная ликвидация, которая проводится согласно решению суда
• срочная ликвидация

Работодатель должен предупредить сотрудников о ликвидации предприятия заранее Продолжительность этого периода, должна быть не более двух месяцев. Если за это время будущая мама не нашла работу, то при получении определенного решения центра занятости, выплаты продлеваются и на третий месяц.

Также при увольнении будущая мама должна получить на руки приказ об увольнении, трудовую книжку и справку о размере заработка за два предыдущих года.

Женщине нужно собрать пакет документов Если по какой-то причине женщине не была возмещена вся сумма пособия, то она имеет право собрать все документы и подать их в отделение фонда социального страхования. Помимо выходного пособия ТК предусматривает еще и средний размер месячного заработка до трудоустройства.

Максимальный размер этого заработка составляет шестьдесят среднедневных заработных плат. Какие выплаты полагаются работникам при увольнении: Заметили ошибку?

Увольнение беременной при ликвидации организации

Обновление: 2 августа 2023 г.

В центр занятости необходимо представить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
• справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям?

1. 1. Выплаты по БиР. Деньги выплачиваются женщинам в период ее беременности и в первые месяцы после родов.
2. 2. Помощь по уходу за ребенком. Материальная поддержка, предоставляемая матерям в течение первых 1,5 лет жизни малыша.

• 500 000 : 720 = 694,4 рублей – заработок за 1 день,
• 694,4 х 30 = 20 832 рублей – средний ежемесячный заработок,
• 20 832 х 0,4 = 8 332,8 рублей – примерный размер ежемесячных выплат.

Для проведения необходимых расчетов и последующего получения полагающихся вам выплат необходимо предоставить следующий набор документов:

• паспорта опекунов или родителей;
• свидетельство о рождении малыша;
• справка матери-одиночки (если есть);
• свидетельство о браке и его расторжении (если есть);
• трудовую книжку опекуна;
• справку из службы занятости о неполучении пособия отцом.

Декрет при ликвидации организации

В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 4): Пример оформления 4-й страницы формы Т-2 При ликвидации предприятия декретнице предоставляется: компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании; выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату); денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Выйти на работу из декрета сотрудница должна через 3 года.

1. За 3 месяца сообщить в службу занятости.
2. За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
3. Издать приказ об увольнении.
4. Оформить документы, закрыть личные карточки.
5. Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
6. Заполнить трудовые книжки работников.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом.

1. Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
2. Отправить по почте заказным письмом.

Если мать нашла новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то остальную часть отпуска может оформить на себя другой член семьи.

А женщина может начать трудовую деятельность в новой организации, если финансово это выгоднее для семьи.

Декрет при ликвидации организации

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Объем финансовой помощи определяется исходя из текущего стажа работы в организации до момента ее ликвидации и увольнения сотрудницы.

Если компания или организация закрывается по возможным причинам и прекращает свою деятельность, то об этом необходимо заранее известить всех работающих сотрудников.

Одно из основных направлений внутренней политики Российской Федерации – социальная защищённость граждан, в том числе по программам материнства и детства.

В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (ст.

63 ГК РФ ) Работницы, ушедшие в декретный отпуск, имеют право рассчитывать на сохранение рабочего места или на предоставление работодателем занятости с равной заработной платой, но как быть в случае, когда предприятие переживет серьезный кризис?

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств.

И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

• 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
• 156 дней женщина получает при сложных родах;
• 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

• уведомление службы занятости;
• не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
• затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
• оформить необходимые документы;
• выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия.

Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления. Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

• взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
• отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы. Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

• выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
• пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

Как происходит увольнение декретниц при ликвидации предприятия

Очень щекотливый вопрос возникает с беременными и женщинами, находящимися в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Работники отдела кадров предприятия решают эту ситуацию, руководствуясь главой 41 ТК.

Российской Федерации. Доктор, наблюдающий женщину в консультации, должен указать в своей справке, какие именно работы она может выполнять с учетом своего состояния.

Руководитель организации должен учитывать, что работнице в такой ситуации, согласно главе 41 Трудового кодекса России запрещено:

• работать в ночное время, ездить в командировки, трудиться больше положенного времени;
• вместо положенного отдыха во время отпуска получать финансовую компенсацию.

Что касается отрабатывания положенных по закону 14 дней со дня написания заявления – этот вопрос решается с учетом того, по какому договору принята сотрудница, и что именно в нем оговорено относительно отработки.

В некоторых случаях она отсутствует. Соблюдение порядка и условий прекращения трудового договора в связи ликвидацией организации является обязательным для всех сотрудников вне зависимости из возраста, пола, состояния здоровья. Что же делать, если ваше предприятие закрывают?

За 2 месяца до ликвидации вас должны предупредить о предстоящих событиях. Причем это делается в письменном виде, что вы подтверждаете своей подписью. Что касается финансовых компенсаций, то они выплачиваются вне зависимости от того, кто их получает: беременная ли, в декрете либо обычный работник.

Документы и график выплат при ликвидации предприятия или организации: Расчет сотрудника, особенно по 2-й из 3-х компенсаций, делает руководитель предприятия вместе с бухгалтером после предварительной договоренности по предъявлении трудовой книжки и справки, выданной центром занятости. В случае если женщина беременна, бывший работодатель обязан по Трудовому кодексу России произвести выплаты по декретному отпуску и родам.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия?

Все госвыплаты в этом случае должны быть сохранены.

Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер.

Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.