Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные

Законна ли отработка праздничных дней?


Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням. Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Так законно ли отрабатывать нерабочие праздничные дни? Без письменного согласия это возможно сделать в случаях:
  • предотвращения аварий, производственных катастроф;
  • предотвращения несчастных случаев;
  • введения чрезвычайного или военного положения.
А такие категории граждан как инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, запрещено привлекать к работам в выходные и праздничные дни.

В РФ запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме некоторых случаев. Об этих случаях расскажем далее. Привлечение на работу в выходные и праздничные нерабочие дни возможно по письменному распоряжению работодателя и только с письменного согласия работника.
Работник, вышедший на работу в праздничный день, имеет право на предоставление ему дополнительного выходного дня либо оплаты в двойном размере. Таким образом, работа в праздничные дни и их отработка запрещена, кроме некоторых случаев. И работодатель не имеет права необоснованно заставлять работников работать в праздники или отрабатывать их. Знайте свои права и не допускайте их нарушения незаконными требованиями и произволом работодателей.


Как быть если работодатель заставляет работать в выходные


Согласно законодательству, без прямого согласия работника, он обязан работать только в дни: • Также работа, которая осуществляется по выходным дням, может быть в условиях ЧМ, либо же в период ЧС. • Необходимо правильно сформулировать свои претензии, где именно были нарушены ваши права, и когда вам приходилось работать в выходные дни. • К вашей жалобе, необходимо прикрепить документы-доказательства, которые указывают на нарушение ваших прав.

• Этот пакет документов необходимо отправить по почте, либо отвезти лично.

Если вы решили лично отвезти документы, то обязательно убедитесь, что инспектор проставил дату и свою подпись на вашем экземпляре. Далее необходимо лишь ждать рассмотрения жалобы.

• После того, как проверка будет завершена, инспектор вручит вашему работодателю акт об устранении всех выявленных нарушений.

И вашему начальнику необходимо будет доложить инспектору об исправлении всех нарушений в указанный срок.

• Если вас уволили, но при этом не выплатили, либо же не доплатили положенную сумму. В данной ситуации вам необходимо обратиться в налоговую службу, благодаря которой вы сможете вернуть ваши деньги. Если вас интересует вопрос: как быть если работодатель заставляет работать в выходные, то в данном случае существуют разные варианты выхода из этой ситуации, а какой подойдет именно вам, вы должны выбрать самостоятельно.


Можно ли отказаться от работы в праздничные дни?


Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено два вида оплаты: денежная и предоставление отгула. В случае денежной компенсации оплата за труд предусмотрена не менее чем в двойном размере.

Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.

Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями являются: 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 4 ноября — День народного единства. В каждой организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Работодатель может заставить вас выйти на работу в праздничный день: В большинстве случаев работодатель, требуя от сотрудника выхода на работу в праздничный день, должен получить его письменное согласие.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работе в выходные и праздники привлекать можно, но только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья.

При этом они имеют право отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Остальные категории работников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?


Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.


Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные


Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

См. образец составления уведомления. Остальные работники могут привлекаться к работе без их согласия на основании приказа работодателя. Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала.


Работа в выходной день — юридическая консультация5


Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью… юрист, г.Москва, тел.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
+7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные…
  • Автоправо 300
  • Административное право 9
  • Арбитраж 81
  • Банки, кредиты, финансы 87
  • Внешнеэкономическая деятельность 100
  • Воинская обязанность и военная служба 4
  • Гражданское право 6
  • Гражданство, миграция 7
  • Жилищное право 11
  • Здравоохранение 149
  • Интеллектуальная деятельность и Интернет 36
  • Исполнительное производство 302
  • Легализация и нотариат 157
  • Международное право 18
  • Налоговое право 38
  • Наследственное право 29
  • Недвижимость 196
  • Образование 150
  • Паспортные вопросы 215
  • Пенсии, соцобеспечение, льготы 224
  • Права потребителей 30
  • Прокурорский надзор 233
  • Прочие вопросы 2
  • Семейное право 22
  • Страхование 3
  • Судебная система, гражданский процесс 247
  • Таможенное право 286
  • Трудовое право 25
  • Туризм, пересечение границы 124
  • Уголовное право 26
  • Экологическое право 28
  • Юридические лица, создание, обслуживание 274
Несанкционированное использование материалов запрещено.

Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.

Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?


Работодателей стремятся заставить работников работать как можно больше. Как законода­тельство в такой ситуации защищает права работников?

Почему это так важно? Поскольку работа сверх установленной для работ­ника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициа­тиве работника, НЕ СЧИТАЕТСЯ сверхурочной, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.

БЕЗ согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе в сле­дующих случаях: Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в пере­численных выше случаях, то он может быть привлечен к дисциплинарной от­ветственности. Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверху­рочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каж­дого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные


Позвоните или придите лично для консультации.

Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка). Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично.

При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии.

Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса.

Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании

Мягко — заставляют выходить в выходной


2.

В рамках развития компании HR придумали, чтобы офисные работники (не продавцы) выходили в розничные магазины и работали там тем, кем ему скажет директор магазина 3. Приказа на выход в магазин нет 4. Выходить придётся в выходной день.

5. Попытки отказа не принимаются (они принимаются только от «своих» людей, которые скажем так или приближены к руководству или давно работают на своих местах) 6. Компенсаций за выход в выходной день нигде нет (как уже говорилось и приказа то нет по компании) 1.

Что можно сделать в этой ситуации?

Выходить очень не хочется (тем более в отсутствии пряников).

2. Куда можно обратиться, чтобы как то обратили внимание на это на мой взгляд нарушение ТК?
Вариант со всяческого рода письменными заявами это конечно «вынимание топора войны» и потом вряд ли на этой работе будешь жить спокойно, так как тебе не дадут.

А есть ли анонимный вариант? Может щас есть какие то сервисы где можно написать заявление и потом отслеживать реакцию на это заявление? Но всё-таки кто же кроме нас будет учить зарвавшихся работодателей то?

-)) Но так хочется, чтобы трудовая инспекция что-ли побывала у них в гостях.

Хотя бы эйчара что-ли помусолили бы!! -)) А права «качать» надо, если их пытаются нарушить и при чем тут размер компании?

Маленьким компаниям все можно? Так что вопрос здесь еще в подаче информации и реальном положении дел.