Оглавление:
- Законна ли отработка праздничных дней?
- Как быть если работодатель заставляет работать в выходные
- Можно ли отказаться от работы в праздничные дни?
- Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?
- Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные
- Работа в выходной день — юридическая консультация5
- Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?
- Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные
- Мягко — заставляют выходить в выходной
Законна ли отработка праздничных дней?
Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням. Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Так законно ли отрабатывать нерабочие праздничные дни? Без письменного согласия это возможно сделать в случаях:
- предотвращения аварий, производственных катастроф;
- предотвращения несчастных случаев;
- введения чрезвычайного или военного положения.
Как быть если работодатель заставляет работать в выходные
Согласно законодательству, без прямого согласия работника, он обязан работать только в дни: • Также работа, которая осуществляется по выходным дням, может быть в условиях ЧМ, либо же в период ЧС. • Необходимо правильно сформулировать свои претензии, где именно были нарушены ваши права, и когда вам приходилось работать в выходные дни. • К вашей жалобе, необходимо прикрепить документы-доказательства, которые указывают на нарушение ваших прав.
• Этот пакет документов необходимо отправить по почте, либо отвезти лично.
Если вы решили лично отвезти документы, то обязательно убедитесь, что инспектор проставил дату и свою подпись на вашем экземпляре. Далее необходимо лишь ждать рассмотрения жалобы.
• После того, как проверка будет завершена, инспектор вручит вашему работодателю акт об устранении всех выявленных нарушений.
И вашему начальнику необходимо будет доложить инспектору об исправлении всех нарушений в указанный срок.
Можно ли отказаться от работы в праздничные дни?
Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено два вида оплаты: денежная и предоставление отгула. В случае денежной компенсации оплата за труд предусмотрена не менее чем в двойном размере.
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работе в выходные и праздники привлекать можно, но только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья.
При этом они имеют право отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Остальные категории работников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия.
Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?
Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.
Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные
Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
См. образец составления уведомления. Остальные работники могут привлекаться к работе без их согласия на основании приказа работодателя. Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала.
Работа в выходной день — юридическая консультация5
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью… юрист, г.Москва, тел.
- Автоправо 300
- Административное право 9
- Арбитраж 81
- Банки, кредиты, финансы 87
- Внешнеэкономическая деятельность 100
- Воинская обязанность и военная служба 4
- Гражданское право 6
- Гражданство, миграция 7
- Жилищное право 11
- Здравоохранение 149
- Интеллектуальная деятельность и Интернет 36
- Исполнительное производство 302
- Легализация и нотариат 157
- Международное право 18
- Налоговое право 38
- Наследственное право 29
- Недвижимость 196
- Образование 150
- Паспортные вопросы 215
- Пенсии, соцобеспечение, льготы 224
- Права потребителей 30
- Прокурорский надзор 233
- Прочие вопросы 2
- Семейное право 22
- Страхование 3
- Судебная система, гражданский процесс 247
- Таможенное право 286
- Трудовое право 25
- Туризм, пересечение границы 124
- Уголовное право 26
- Экологическое право 28
- Юридические лица, создание, обслуживание 274
Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.
Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?
Работодателей стремятся заставить работников работать как можно больше. Как законодательство в такой ситуации защищает права работников?
Почему это так важно? Поскольку работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициативе работника, НЕ СЧИТАЕТСЯ сверхурочной, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.
БЕЗ согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях: Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в перечисленных выше случаях, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверхурочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные
Позвоните или придите лично для консультации.
Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка). Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично.
При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии.
Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса.
Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании
Мягко — заставляют выходить в выходной
2.
В рамках развития компании HR придумали, чтобы офисные работники (не продавцы) выходили в розничные магазины и работали там тем, кем ему скажет директор магазина 3. Приказа на выход в магазин нет 4. Выходить придётся в выходной день.
5. Попытки отказа не принимаются (они принимаются только от «своих» людей, которые скажем так или приближены к руководству или давно работают на своих местах) 6. Компенсаций за выход в выходной день нигде нет (как уже говорилось и приказа то нет по компании) 1.
Что можно сделать в этой ситуации?
Выходить очень не хочется (тем более в отсутствии пряников).
2. Куда можно обратиться, чтобы как то обратили внимание на это на мой взгляд нарушение ТК?Вариант со всяческого рода письменными заявами это конечно «вынимание топора войны» и потом вряд ли на этой работе будешь жить спокойно, так как тебе не дадут.
А есть ли анонимный вариант? Может щас есть какие то сервисы где можно написать заявление и потом отслеживать реакцию на это заявление? Но всё-таки кто же кроме нас будет учить зарвавшихся работодателей то?
-)) Но так хочется, чтобы трудовая инспекция что-ли побывала у них в гостях.
Хотя бы эйчара что-ли помусолили бы!! -)) А права «качать» надо, если их пытаются нарушить и при чем тут размер компании?
Маленьким компаниям все можно? Так что вопрос здесь еще в подаче информации и реальном положении дел.