Исковое заявление об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора

Исковое заявление об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора

Можно ли оспорит


Зачастую, работнику сложно доказать факт давления со стороны работодателя. Между тем, необходимо учитывать, что каждый трудовой спор индивидуален и имеет различные обстоятельства, при грамотном изложении и доказывании которых сохраняется шанс успешно оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе. Мы имеем успешный опыт по участию в трудовых спорах и всегда готовы оказать правовую поддержку незаконно уволенному работнику.

Генеральный директор Юридической компании «АМД ГРУПП» Максим Шатковский Копирование данной статьи возможно только с разрешения автора.


Исковое заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника


Истец просит обязать работодателя расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор. (место жительства и регистрации) Цена иска: __________________________________ о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника Истец работает ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин ______________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Истребовать документы _______________________________________ (какие, откуда).

1. Копия приказа о приеме Истца на работу. 2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.

4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. 5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами. 6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии). 7. Копия искового заявления для Ответчика. Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.


Оспаривание соглашения о расторжении трудового договора


Работница подписала с администрацией компании соглашение о прекращении трудового договора. Однако перед увольнением она узнала, что беременна, и подала заявление с просьбой аннулировать ранее подписанное соглашение.

Администрация компании посчитала, что оснований для этого нет и женщину уволила.

Женщина с таким решением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательства в районном суде сотрудница, работавшая в должности начальника отдела маркетинга, пояснила, что отношения с работодателем у нее не складывались, поэтому они заключили соглашение о прекращении трудового договора. Таким образом, увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника.

Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения.


Обзорный анализ судебной практики по делам, возникающим в связи с увольнением по соглашению сторон


Принципиальные различия этих двух оснований заключаются в следующем: Работодатели, как правило, знают об этих различиях и используют увольнение по соглашению для реализации различных целей, в том числе для прекращения трудовых обязательств с работником, которого невозможно лишить трудоустройства другими способами. Практические проблемы увольнения по соглашению сторон, связанные с разницей между выходным пособием и компенсацией Практические моменты оспаривания увольнения по соглашению сторон, связанные с мотивацией отказа от исполнения достигнутых ранее договоренностей
Как правило, работник инициирует подобную процедуру увольнения в следующих случаях:
  • Для получения денежных средств в виде компенсации.
  • Во избежание отметки об увольнении за ненадлежащее исполнение обязанностей, прогулы и в других подобных ситуациях.
  • При давлении со стороны организации, в которой он трудится.
Работодатель, как правило, руководствуется следующим: Важно!

Если будет доказано, что работодатель ввел сотрудника в заблуждение, использовав соглашение, оно будет аннулировано.


Обзор судебной практики: уволить (, ) нельзя (, ) добровольно


Факт подачи заявления на увольнение под принуждением и угрозой увольнения, не нашли своего подтверждения и опровергнуты свидетельскими показаниями.

О факте беременности работодателю известно не было.

В удовлетворении исковых требований работника отказано. Источник: Апелляционное определение МГС 24 января 2014 года по делу № 11-1396 6.

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон может быть подписано в период временной нетрудоспособности работника. Психическое давление и обстоятельства из-за которых работник «плохо соображал» подлежат доказывания в порядке ст. 56 ГПК РФ. «Доказательства совершения заявления об увольнении по соглашению сторон с пороком воли О. И. Зуева в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представила.

В удовлетворении исковых требований работника отказано.


Увольнение по соглашению сторон


Работнику вручили:
  1. предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
  2. уведомление о предстоящем увольнении, где ему было сообщено, что занимаемая им должность сокращается, в связи с чем он подлежит увольнению через два месяца;
Только дома работник обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штатов, а по соглашению сторон, хотя согласия на расторжение договора по соглашению сторон он не давал. В общем, суд нашёл, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу № 33-853/2011).

Как правило, соглашение о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, поскольку требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора в законодательстве не предусмотрено. Именно поэтому возможны и другие варианты оформления такого соглашения.

Рекомендуем прочесть:  Отправить богажпоездом в липецк

Исковое заявление о расторжении трудового договора


о расторжении трудового договора О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с уведомлением Истец отказался от трудоустройства, в связи с чем трудовой договор № 643 от 17.07.2006г.

должен быть расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст.

178 ТК РФ. На перевод согласия Истец не дал. Действия руководства ООО «_________» нарушают права Истца, гарантированные п. 2 ст. 37 Конституции РФ. В связи с вышеизложенным трудовой договор №643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут ООО «__________» по п. 2 ст. 81 с 02.07.2012г. В настоящий момент договор со стороны ООО «___________» не расторгнут. Незаконно удерживается трудовая книжка, что делает невозможным трудоустройство у другого работодателя, с которым имеется договоренность о трудоустройстве с 02.07.2012г.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.

3. Взыскать Ответчика возместить _______ рублей в качестве компенсации расходов на юридические услуги. 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Копия трудового договора 4.

Копия приказа №237 от 04.04.2012г. 5. Копия предупреждения от 16.04.2012г.

(о сокращении) 6. Копия уведомления (об аннулировании предупреждения об увольнении) 7. Копия письма директору ООО «__________» 8. Копия договора об оказании юридических услуг 9.

________________/ ______________

Увольнение по соглашению сторон — судебная практика


исходила вовсе не от него, а именно от администрации ОАО «Кондитерское объединение «***» и отражала интересы последнего.
Квитанция об оплате оказанных юридических услуг «___» ___________ 2012 г.

В этой связи постановленное судом решение подлежит отмене с вынесением нового — об удовлетворении требований истца. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации он подлежит восстановлению на прежней работе с присуждением в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула, начиная с 16.11.2005 по 02.05.2006 (111 рабочих дней). Как следует из представленной ответчиком и не оспариваемой истцом справки, средний дневной заработок К.

составляет: 89,63 руб. x 8 час. = 717 руб. 04 коп. Таким образом, всего взысканию в пользу истца подлежит: 717,04 руб.

х 111 дн. = 79591 руб. 44 коп. Руководствуясь ст.ст.360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия решение Октябрьского районного суда г.

Грязное» увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить?


Ежедневная заработная плата составляет 584 руб.

48 коп. (л.д.7). Оплата за время вынужденного прогула — 23 379 руб. 20 коп. (40 Х 584,48 руб.). Суд также пришёл к выводу, с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, о необходимости взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. От себя хочу отметить, что истец сам допустил оплошность, не прочитав документ прежде, чем его подписывать.

Однако подобные упущения работников ни в коей мере не освобождают работодателей от ответственности.