Оглавление:
- Рабочее время и время отдыха
- Рабочее время и время отдыха
- Рабочее время, время отдыха, оплата труда
- Рабочее время и время отдыха
- Тема 2
- Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха
- Время отдыха по Трудовому кодексу
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Правовое регулирование рабочего времени
Рабочее время и время отдыха
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 106 Трудового кодекса РФ)
Рабочее время и время отдыха
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Рабочее время, время отдыха, оплата труда
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Ст. 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода).
Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжительности без его согласия.
Рабочее время и время отдыха
106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- отпуска.
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- ежедневный (междусменный) отдых;
Тема 2
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством. В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха
1 ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Время отдыха по Трудовому кодексу
Обновление: 13 июля 2022 г. Законодательство регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в т.ч., в части периодов времени, в которые работник трудится и отдыхает.
– это:
- время, в которое работник освобожден от необходимости работать;
- время, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.
Распоряжаться же этим временем он не вправе. Каждый человек имеет право на отдых.
Это право прямо следует из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации.
Трудовой кодекс регулирует рабочее время и время отдыха в соответствующих разделах IV и V. Работник имеет право на отдых включающий в себя, в т.ч., нормальную длительность работы, а также:
- перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
- отдых между сменами;
- выходные дни и праздники;
- отпуска.
Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов. Конкретный норматив суточной работы по Трудовому кодексу и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом.
Обращаем внимание, что междусменный отдых такой категории работников, как водители автотранспорта, регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15. ТК РФ предусматривает два вида перерывов: Специальный (технический) перерыв по Трудовому кодексу предоставляется не всем работникам, а только тем, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (статья 109). Такими перерывами, к примеру, могут быть:
- перерыв для обогрева;
- перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
- перерыв для обновления информации, необходимой для принятия правильных решений.
Воскресенье является общим выходным днем. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.
Праздники предусмотрены статьей 112 ТК РФ. Время отдыха по ТК РФ включает в себя и отпуска. На время ежегодного основного, а также дополнительного отпусков за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.
Вопросы продолжительности и оплаты отпусков регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Различают нормированное и сверхурочное рабочее время.
Нормированное рабочее время бывает: нормальной продолжительности: — не более 40 часов в неделю, сокращенной продолжительности: — не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет; — не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; — не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; — не более 36 часов в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Трудовой кодекс устанавливает продолжительность ежедневной работы (ст.
94 ТК РФ). Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: — перерывы в течение рабочего дня (не более 2 часов и не менее 30 минут); — выходные дни (не менее 42 часов); — нерабочие праздничные дни; — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков в данной организации.
Правовое регулирование рабочего времени
для несовершеннолетних работников; 3) для отдельных категорий работников; 4) для работников, работающих в ночное время; 5) для работающих в предпраздничные дни. Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: — для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.
1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.