Уведомление работодателем службы занятости о сокращении работника

По ТК при сокращении сотрудника компания должна уведомить за 2 месяца службу занятости. Я обратилась с данным вопросом в отдел персонала, на что мне ответили, что уведомления отправляют только по месту регистрации компании (т.е. по г. Москве) Кто прав в данном случае? И сохраняются ли за работником права на получение компенсаций в случае не трудоустройства?

Москве. А для вас важно это то, что за запись будет сделана у вас в трудовой книжке, вот это важнее, и чтобы обратиться в ЦЗ в сроки указанные в ст.178 ТК РФ и при условии, что вы не будете трудоустроены.

Т.к. в конечном счете, ведь все пособия выплачивает работодатель, это ему платить.

В общем, в случае такого нарушения работодатель может пострадать по ст.19.7 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей. При этом ваши права не могут быть ни каким образом в этом случае нарушены.

Справка выданная в центре занятости в Москве будет весома при обращении в суд на работодателя при не выплате мне компенсаций за 2-3 месяцы? А справки выданные любым ведомством, тем более государственным, пусть по месту жительства, по месту регистрации, оформленные надлежащим образом всегда будут иметь юрсилу и тем более для суда.

Решеие для сокращенных, выданное в установленном порядке, является официальным документом и должно быь принято в любом месте РФ. по месту постоянной регистрации — Воронежской области И вот например, информация с одного из сайтов: Регистрация в Москве необходима для:

• Подачи документы на загранпаспорт.
• Постановки автомобиля на учет.
• Для получения водительского удостоверения или его замены.
• Приписке в военкомат.
• Прикрепления к больнице.
• Получения кредита.
• Предъявления при трудоустройстве

Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости?

2 ст.

Для этого документа фирменный бланк не используют, поэтому в левом верхнем углу ставят угловой штамп с реквизитами фирмы, а при его отсутствии печатают их по центру листа вверху. Внизу уведомление подписывает руководитель предприятия, визы на этой бумаге не требуются – это всего лишь уведомление.

Но отсутствие сведений

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление центра занятости о сокращении — образец такого документа представлен на нашем сайте.

Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением. Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

• не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
• не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
• не менее 500 сотрудников за период 90 дней;
• не менее 1% от трудящихся в регионе за период 30 дней, если общее число занятых в регионе менее 5000.

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Соответствующий вывод сделан и в письме Роструда «О форме уведомления…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1.

• должность;
• специальность;
• профессия;
• требования квалификации к текущей должности;
• сведения об оплате труда.

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя.

Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения. Нарушение налицо, если работодатель:

• не уведомил ЦЗН;
• уведомил ЦЗН позже установленного срока;
• представил неполные или искаженные данные.

В качестве наказания за рассматриваемое нарушение установлен штраф, при этом его размер зависит от субъекта, привлекаемого к ответственности:

• гражданин — от 100 до 300 руб.;
• должностное лицо — от 300 до 500 руб.;
• юридическое лицо — от 3 000 до 5 000 руб.

Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2022)» ). На практике это означает то, что организации придется выплатить таких сотрудникам средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ). Помимо этого суд может удовлетворить требования работников о возмещении им морального вреда. На одном из этапов процедуры сокращения нужно известить о предстоящем увольнении: В зависимости от количества работников, попавших под сокращение, известить службу занятости нужно:

• не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения, если сокращение не массовое;
• не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.

В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв.

Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

• 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
• 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
• 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
• 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять, только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч.

1 ст. 82 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как уведомить ЦЗН при процедуре сокращения штата?

Подскажите, какие документы предоставляются в ЦЗН при процедуре сокращения штата и какова форма уведомления ЦЗН и уведомления работнику?

И как эти документы подаются в ЦЗН — лично или по почте?

Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т. ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п.

4 и 5 Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 кпостановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

Действующее законодательство не запрещает уведомлять службу занятости по почте.

При этом только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что служба занятости уведомлена о предстоящем сокращении работников. Датой уведомления будет дата получения, а не дата отправления соответствующего уведомления. Подробности в материалах Системы Кадры: В центр занятости населения ЮАО г.

Москвы, г. Москва, Варшавское ш., д. 114, корп.3 от общества с ограниченной ответственностью «Альфа» г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП 770801001 о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата организации

Сокращение штата центр занятости населения

• Издание приказа о сокращении штата.
• Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
• Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
• Направление письменного сообщения в ГБУ центр занятости населения о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации .
• Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
• Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.

За дополнительной информацией обращаться: Новокузнецка, ул.

Спартака,7 каб. №114, тел. Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости. Размер пособия по безработице ежегодно утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации.

Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице на текущий год публикуется в разделе Социальные выплаты. Размер пособия по безработице определяется по уровню средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины.

от 28.12.2019)”О занятости населения в Российской Федерации” 2.

(Постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991г. №76

«О некоторых мерах по социально – экономическому развитию районов Севера»

).

2 мес и за 3 мес, если встали в теч 2 недель в ЦЗ-выплачивает работодатель А далее ЦЗ выплачивает до тех пор пока не найдете работу С уважением, Магола Виолетта Олеговна Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

3. Предложение вакансий Сокращаемому работнику необходимо предложить все вакантные должности, в местности, где работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие его квалификации и которые работник может занимать с учетом его состояния здоровья. «Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта « Работодателю не следует недооценивать работников, думая, что они могут не знать о наличии вакансий и скрывать от работников такую информацию.

1. самих сотрудников;
2. центр занятости населения;
3. профком (при наличии).

Подробности в материалах Системы Кадры: В центр занятости населения ЮАО г. Москвы, г. Москва, Варшавское ш., д. 114, корп.3 от общества с ограниченной ответственностью «Альфа» г.

Москва, ул. Михалковская, д.

Уведомление о сокращении штата в 2022 году ( Образец)

Это требование следует неукоснительно соблюдать.

Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений. Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Эти критерии носят общие черты:

1. для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.
2. полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
3. сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компании

Выглядит он так: Только после того, как все предыдущие пункты были пройдены, можно отправлять уведомление в службу занятости. При этом обязательно рекомендуется перепроверить несколько раз, чтобы все факты были написаны полностью и правильно.

В случае неуведомления директором тружеников, ему грозит административная ответственность, которая может выражаться в:

1. административном штрафе, который накладывается как на само предприятие (в размере 3 000-5 000 рублей), так и на ответственное лицо (в сумме 300-500 рублей).
2. вынесении предупреждения, если проступок незначительный или совершен в первый раз;

Такие санкции могут применяться к руководству компании, даже если служба занятости о предстоящем сокращении была уведомлена, но в бланке была указана неправдивая или неполная информация, касающаяся любого из пунктов.

К сожалению, массовые сокращения работников в последнее время случаются все чаще.

Уведомление центра занятости о сокращении штата

Пункт 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 предусматривает, что уведомлять службу занятости нужно при принятии решения о сокращении штата. Действительно, В ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Ответ: В случае нарушения порядка увольнения по сокращению штата возможно восстановление работника на работе в судебном порядке.

Уведомление службы занятости о сокращении численности и штата работников организации (образец заполнения) Согласно п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О населения в Российской Федерации» уведомляем о проведении мероприятий по сокращению численности и штата на основании приказа ООО «За штатом» от 03.10.2012 N 12-о. Светотенев Олег Николаевич, должность — художник-фотограф, специальность — художник-дизайнер, проживающий по адресу: 170005, Москва, Балаклавский проспект, д.