Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Закончилась регистрация иностранного гражданина


После составления документа данные отправляются в отдел ФМС. добрый день, такой вопрос: может ли быть принимающей стороной ( т е оформить временную регистрацию ) мой брат, гражданин РБ ( сейчас в процессе оформления вида на жительство). владеющий жилой недвижимостью с Санкт-Петербурге ( собственник. Здравствуйте, я гр. Казахстана, устроился на работу в Москве.

Соответствующие положения предусмотрены статьей 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Как продлить временную регистрацию по месту пребывания иностранному гражданину: особенности заполнения ходатайства Продление возможно на срок 90 дней. Механизм продления прописки не разработан, поэтому иностранец повторно оформляет регистрацию по месту пребывания на новый срок.

в силу п. 1 ст. 31 Закона № 115-ФЗ в случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней. В случае, если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней (п. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц.

Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент. Единственное упоминание есть про «членов семьи высококвалифицированного специалиста» в ФЗ-109.

Далее нужно будет собрать еще целый пакет документов, включающий в себя декларацию прав собственника квартиры, его свидетельство о доходах, множество ксерокопий различных документов, фотографии и так далее и тому подобное.

У иностранного работника закончилась временная регистрация


Действия работодателя, если у иностранного гражданина работающего в организации закончилась регистрация по месту пребывания в России и он не предоставляют продление ? (как граждане Беларуси так и граждане Украины) Возможно ли увольнение такого сотрудника (Если да, указать основание).

Однако некоторые эксперты придерживаются мнения, что при наличии действующего патента иностранный работник с истекшим сроком пребывания может продолжать работать в данного работодателя, его не надо ни отстранять, ни увольнять.

По данному вопросу рекомендуем обратиться за разъяснениями в органы ФМС. Как принять на работу гражданина Украины, временно проживающего на территории РФ Московская обл.,но в другом районе, отличном от расположения организации.

Принимаем на работу сотрудника с видом на жительство — надо ли уведомлять госораны, налогообложение, страховые взносы. ✒ Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется….

  • Закончился патент на работу — что делать?

    Какие действия предпринимает работодатель в случаи завершения действия патента на работу иностранного гражданина если хочет продлить с ним трудовой договор?

    Подскажите пожалуйста. Имеет ли право мать получать по месту работы единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком, если ребенок имеет двойное гражданство. Мать — гражданка РФ.


  • Увольнение иностранного гражданина


    В ситуации, когда трудовой контракт, являющийся основанием для получения разрешения на работу, с иностранцем расторгнут досрочно, он имеет право подписать договор с другим работодателем с тем, чтобы остаться на территории РФ. по собственному желанию допускается ТК РФ, равно как и по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

    Если иностранный работник покинул место работы без объяснения причин и не уведомил об этом своего руководителя, а также поехал на родину, то работодатель может уволить его по одному из двух оснований:

    • за прогул;
    • в связи с истечением срока действия трудового договора.
    Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос прекращения трудовых отношений, если срок договора истек.

    Мап – месячный авансовый платеж; БП – базовый платеж 1200 руб. (п.2 ст. 227.1 НК РФ); КД – коэффициент-дефлятор 1,307 (Приказ Минэкономразвития от 29.10.2014 N 685) РК – региональный коэффициент (устанавливается в субъекте РФ). Работодатель должен издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и передать ее работнику. Кроме того, все расчеты с уволенным производятся в последний рабочий день.

    При анализе правовой базы по вопросу уведомления компетентных органов об увольнении иностранцев, можно выделить 2 главных момента:

    • режим пребывания на территории РФ: визовый и безвизовый (уведомлять надо только по визовым гражданам);
    • условия прекращения с ним трудовых отношений (интересует только досрочное расторжение трудового договора).
    Уведомление об увольнении иностранного гражданина ФМС осуществляется работодателем. О расторжении трудового контракта работодатель уведомляет миграционную службу в следующих случаях:
    • если иностранец написал заявление на увольнение по собственному желанию;
    • если гражданин сбежал/не появляется на рабочем месте и на основании этого с ним трудовые отношения расторгнуты досрочно;
    • если срок действия трудового договора подошел к концу.
    Рассмотрим процедуру уведомления работодателем ФМС пошагово: Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст. 18.15 будет грозить следующее наказание:
    1. Штраф:
    • для организаций – от 400 до 800 тыс.

      руб.;

    • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
    • для граждан – от 2 до 5 тыс. руб.
    1. Административное приостановление деятельности для предприятий от 14 до 90 дней.
    При совершении указанного правонарушения в Москве или Санкт-Петербурге размеры штрафов увеличиваются:
    • для организаций – от 400 тыс.

      до 1 млн. руб.;

    • для должностных лиц – от 35 до 70 тыс. руб.;
    • для граждан – от 5 до 7 тыс.

      руб.

    С января 2015 года законодатель отменил обязательное уведомление об увольнении иностранного гражданина налоговой службы и центра занятости.

    Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания


    Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:
    • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
    • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.
    Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

    Наиболее распространенными причинами являются: Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам.

    Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям: Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов: Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

    Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

    • Выращивание овощей — до 50 %;
    • Торговля алкоголем — до 15 %;
    • Торговля табаком — до 15 %;
    • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
    • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.
    Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:
    1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
    2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.
    2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу). При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:
    1. До 1 млн на компанию;
    2. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
    3. До 7 000 рублей на физических лиц.
    Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней.

    Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова: Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2019 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении.
    Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно. Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора. Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса: На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ.

    Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.


    Иностранные работники


    Применительно к порядку трудоустройства иностранных граждан условно их можно разделить на 2 группы: а) прибывших из визовых стран («визовые», страны шенгенской зоны, США, Грузия для целей работы и пр.); б) прибывших из безвизовых стран («безвизовые», например граждане Республик Беларусь, Казахстан и Кыргыстан, Таджикистан и др.).

    Оформление приглашения иностранного работника. Иностранным работникам для работы в России требуется рабочая виза.

    Что бы ее оформить потребуется приглашение от работодателя.

    При наличии рекомендуется приложить и разрешения на работу и использование иностранца (п. 39.1 Регламента N 390). По результатам рассмотрения этих бумаг ведомство выдаст приглашение на въезд. Получение работодателями разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

    Оформление разрешения на работу Иностранному работнику. Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового договора, если он входит в перечень документов, на основании которых оформляется данное разрешение (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ), например высококвалифицированному специалисту). Оформление трудового договора. При приёме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю ряд документов, которые предусмотрены ст.
    57, 65, 327.2, 327.3 ТК РФ. Подача уведомления о принятии на работу иностранного гражданина. Следует участь, что несоблюдение установленного срока или формы уведомления может стать самостоятельным и достаточным основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (подробнее ниже).

    Так же как и в случае с визовыми иностранными гражданами работодатель должен подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Сделать это так же необходимо течение 3-х дней со дня заключения трудового договора.


    Как уволить иностранца если закончилась регистрация


    Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

    Как выйти из положения: Важно четко определить, на каких основаниях иностранец находится в России — является он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим.

    Кроме того, важен режим пребывания — визовый или безвизовый. Когда речь заходит о том, чтобы принять на работу иностран¬ца, многие сразу прибегают к услугам посреднических фирм.

    Поскольку считают, что самостоятельно разобрать¬ся во всех нюансах миграционного законодательства не смогут. Вступившие в силу с нового года изменения в миграционном законодательстве усложнили для «безвизовых» иностранцев процесс оформления на работу — о единых патентах для иностранцев мы рассказывали своим читателям в предыдущих постах.

    Экспертный центр «Инфо Мигрант» оказывает услуги по правовому сопровождению процедуры продления регистрации.

    Законный способ продления срока нахождения в границах РФ подразумевает увеличение периода действительности регистрации по патенту на работу.

    Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?


    Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!
    С 01 января 2015 года вступили в силу изменения, они касаются порядка трудоустройства и проживания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

    Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

    Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

    Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности. Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

    Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен.

    Консультант пульс


    Федеральная налоговая служба РФ рекомендовала использовать разработанную ею примерную форму такого уведомления. Косвенно с увольнением иностранного работника (как «визового», так и «безвизового») связано и обязательное снятие его с миграционного учета в ситуации, когда работодатель является для него принимающей стороной.

    Следовательно, увольнение иностранного работника порождает для работодателя, являющегося принимающей стороной, обязанность уведомить органы ФМС об убытии иностранного работника из места пребывания. За неуведомление территориального органа Федеральной миграционной службы ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрен штраф: — для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.; — юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб.

    Вместо штрафа возможно наложение административного взыскания

    Увольнение иностранца: выбираем основание


    Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке? А.В. Кузьмина, специалист по кадрам, ООО «Стройактив», г.

    Москва Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?

    Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу. В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками.

    По этой причине работодатели применяли общие основания.

    Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий: 1) срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 2) работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России 10. Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранными работниками.

    Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях: — если аннулировано разрешение на работу ; Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу — если истек срок действия разрешения на работу и отсутствуют основания для его продления; Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока — если истек срок действия разрешения на работу, а иностранец не предпринял никаких действий для его продления. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления 1) п.

    4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
    (в ред.

    от 18.07.2011) 2) ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011) 3) п. 12 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011) 4) п. 7.2 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред.

    от 18.07.2011) 5) п. 9, 9.1, 9.2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред.

    от 18.07.2011) 10) письмо Минздравсоцразвития России от 26.02.2010 № 656-12 11) письмо Роструда от 20.05.2009 № 320-2-3 12) Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ 13) п.