Квотируемое рабочее место в 2023 году

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат . http://sovetnik.consultant.ru/rabota/chto_takoe_kvotiruemoe_rabochee_mesto/

• Копия свидетельства государственной регистрации.
• Копия устава.
• Копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой.
• Информационное письмо об учёте в Едином государственном регистре.
• Данные о количестве сотрудников в штате.

За нарушение квотирования предусмотрены некоторые штрафы:

1. Если предприятие, в котором работает более 35 человек, на устраивает никого на квотируемое рабочее место, то оно обязано ежемесячно перечислять за каждого неустроенного работника плату в размере прожиточного минимума, а отчитываться по ней ежеквартально.
2. В случае правонарушений в области трудовой сферы по отношению к квотируемому работнику работодатель уплачивает штраф в размере от 500 до 5000 рублей.
3. Если работодатель откажет в трудоустройстве на квотируемое место инвалиду, то он может попасть на штраф в размере от 2000 до 3000 рублей.

Квотируемые места для молодежи

Количество создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов не должно пре­вышать 10 % общего количества создаваемых, сохраняемых (модернизи­руемых) рабочих мест для инвалидов.

5. Документы, подтверждающие полномочия руководителя и главно­го бухгалтера, выписки из приказов о назначении на соответствующие должности. 9.

О квотировании рабочих мест (с изменениями на 30 апреля 2014 года)

от 22 декабря 2004 года N 90 (с изменениями на 30 апреля 2014 года) Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы, настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

3. Выполнением квоты для приема на работу (далее — квота) считается: 1) в отношении инвалидов — трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней; 4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять информацию о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством Москвы.

(Часть в редакции, введенной в действие с 30 мая 2014 года Законом города Москвы от 30 апреля 2014 года N 20.

Невыполнение работодателем установленной настоящим Законом обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях (статья в редакции, введенной в действие с 9 мая 2009 года Законом города Москвы от 8 апреля 2009 года N 4.

2) размещение государственных заказов в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы; 3) предоставление налоговых льгот в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 мая 2014 года Законом города Москвы от 30 апреля 2014 года N 20.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовлена АО «Кодекс»

Порядок квотирования рабочих мест в организациях г

Средства в виде обязательной платы от работодателей, не выполнивших условий квотирования рабочих мест, поступают на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы*(3).

1.8. Специальный счет образуется из: — средств работодателей, перечисленных в виде обязательной платы за невыполнение условий квотирования рабочих мест; — добровольных взносов юридических лиц и граждан; — иных источников финансирования. 1.9. Средства специального счета Фонда занятости используются для финансирования работодателей, создающих рабочие места сверх установленных квот, специальные рабочие места*(4), специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест 2.2.

Организациям, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, необходимо пройти регистрацию в подразделениях Фонда занятости по месту нахождения организации.

2.3.

Вправе ли центр квотирования увеличивать нам количество квот для молодежи на 16 человек?

Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Таким образом, квота как для трудоустройства инвалидов, так и для молодежи считается только от среднесписочной численности персонала. Центр занятости размер квоты, рассчитанный согласно закону увеличить по своей инициативе не вправе.

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.

Такие правила установлены статьями 2 и 3 Закона г.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2023 году

Данные берутся из аттестационных листов. Скачать для просмотра и печати:

1. исполнены в объемах, приведенных в 21-й статье указанного закона;
2. увеличены.

Скачать для просмотра и печати: Кроме того, органы региональной исполнительной власти обязаны проводить мероприятия по:

1. созданию условий для их профессионального обучения (перепрофилирования);
2. вовлечению инвалидов в предпринимательскую деятельность;
3. стимулированию создания предпринимателями условий для труда людей, требующих соцзащиты.

1. Ульяновской области № 41-ОЗ от 27.04.09.
2. Ставропольского края № 14-кз от 11.03.04;

Скачать для просмотра и печати: