Может ли официалтник уйтм в отпуск без содержания

Может ли официалтник уйтм в отпуск без содержания

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска


Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет . Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ?
На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ.

Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):

Десять вопросов про отпуск за свой счет


Примечание.

Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже. Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя. Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной.


Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?


К жалобе нужно приложить копию заявления.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Если дело дойдёт до суда, с работодателя можно взыскать:

Что значит отпуск без сохранения заработной платы?


Однако отдельные судебные акты косвенно указывают на правильность такой точки зрения (АО ВС Чувашской республики от 20.08.2012 по делу № 33-2641/2012).
Работник вправе получить отпуск по рассматриваемым основаниям неоднократно в пределах года. Так, например, сначала ему был предоставлен 5-дневный отпуск за свой счет в связи со свадьбой, а спустя 4 месяца — в связи с рождением ребенка. Процедуру оформления отпуска за свой счет можно разделить на следующие этапы: раздел А заполняется только в случае, когда отпуск без содержания предоставляется вместе с ежегодным (единым приказом), — проставляется его период (в календарных днях); в разделе Б указывается соответствующий вид отпуска (без сохранения зарплаты) и его период; в разделе В проставляется суммированное число дней отпуска.


Отпуск без содержания


Вопрос : Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска ?

Рекомендуем прочесть:  Приказ о работающих пенсионерах в лнр

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска? Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см.

таблицу). В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению. Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы: обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч.

2 ст. 128 ТК РФ). На данной категории необходимо остановиться более подробно. Ниже указаны случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Как взять отпуск за свой счет, В каких случаях и кому предоставляется отпуск без содержания


Составляется оно в свободной форме и от руки. Как правило указывают:
  1. ФИО руководителя на имя которого идет заявление;
  2. дата в которую планируется уйти с работы;
  3. необходимое количество дней;
  4. обстоятельства, в связи с которым возникла необходимость его взять.
При необходимости к заявлению можно приложить документы, которые подтверждают эти самые обстоятельства.

Помочь взять отпуск за свой счет могут: расписание сессии из вашего ВУЗа, приказ об отправке в отпуск вашего супруга (военнослужащего) и т.д.

Соответственно в ответ на ваше заявление, работодатель должен будет оформить приказ, в котором объявляет о начале требуемого отпуска. В ней содержатся:

  1. его продолжительность.
  2. основания (которые Вы указывали в заявлении, либо общие основания);
  3. ФИО работника, которому предоставляется отпуск за свой счет;
  4. дата начала отпуска;

Отпуск без сохранения заработной платы: порядок оформления


Отпуск за свой счет представляет собой период, когда работник с согласия администрации компании, освобождается от выполнения трудовых функций, но за ним закрепляется его место труда.

Он уже должен иметь определенную форму, № Т-6.
Оплата в это время работнику, в отличие от ежегодного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск , не начисляется, так как в этот период зарплата не сохраняется. Для его оформления у работника должны быть уважительные причины, которые в большинстве случае необходимо подтверждать документально. Уйти в такой отпуск без согласия работодателя нельзя. Длительность отпуска без оплаты определяется по соглашению сторон.

Работник запрашивает необходимое число дней у работодателя в своем заявлении, а руководство принимает решения либо принимает его полностью, либо по мере производственной возможности. Законодательством предусмотрены случаи, когда работнику нужно только подать заявление с целью уведомления администрации о таком периоде, а получать согласие на его использование не нужно. Все эти случаи строго определены и закреплены в нормативных актах.

В случае отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок не регламентирует.

Работник может подавать заявление с просьбой о таком периоде столько раз, сколько ему потребуется.

Продолжительность отпуска без содержания в этих случаях составляет пять дней. Кроме этого, законодательство определенным категориям работников гарантирует право на отпуск без оплаты, когда этот период работодатель должен оформить: Данное предложение поступает работнику в устной форме, и содержит указание о написании заявления на отпуск без оплаты. Однако, надо помнить, администрация хозяйствующего субъекта не имеет права принуждать работающих на предприятии людей к написанию подобных заявлений.

Рекомендуем прочесть:  Регистрация дарственной в мфц какие документы надо

Если работник сможет доказать, что подал такой документ под принуждением, к руководству компании могут быть применены меры административного воздействия, а также оно должно будет оплатить работнику все время, когда он находился в отпуске без содержания.

Иногда, руководство компании для ценных сотрудников задним числом может оформить на основании их заявления отпуск без содержания, чтобы закрыть прогул и не применять к ним меры дисциплинарного воздействия.

Когда оформляется отпуск без оплаты вместо прогула, его основанием все равно является заявление сотрудника.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты


В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах: Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель.

И, конечно же, он вправе дополнить этот список. Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? В этой ситуации лучше спросить, законно ли это?

Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно: В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г.

№ 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено. Существует два выхода из этой ситуации: 1.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка. Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению.

В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2). На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см.

в Примере 3). В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ : Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо ­в коллективном договоре. Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен: Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников ­(см.

Таблицу 1). Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы

Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска


Но мы все равно стараемся меньше к нему прибегать, только в особы случаях. У нас с легкостью такой дают отпуск без содержания, правда заявление пишем мы не совсем в такой форме, немного попроще у нас.

Берут в крайних случаях, просто так редко кто берет, всем хочется лишнюю копейку заработать, редко начальство отказывает, если только срочная работа появляется и много ее в объеме.