Можно ли обратиться в трудовую инспекцию проверить организацию мужа

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию проверить организацию мужа

Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию


Когда остро стоит вопрос, куда пожаловаться на работодателя: Чтобы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, сначала следует найти адрес той организации, которая отвечает за его действия, подчинение таких контор территориальное. Если населенный пункт маленький, то ТИ либо одна на город, либо на район. Когда понятно, куда пожаловаться на работодателя, нужно выбрать способ подачи заявления и подготовить необходимые документы.

В том случае, когда сотрудник компании опасается преследования со стороны начальника, его предвзятого отношения, он вправе настаивать на сохранении тайны, а по закону инспектор должен ее беречь.

Очень важно, что такую жалобу должны рассмотреть в течение месяца с даты ее отправления, после чего послать уведомление о том, как идет разбирательство.


Как обращаться в трудовую инспекцию


При отсутствии почтового или электронного адреса. по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .

Максимальные сроки рассмотрения обращения: • ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней). Примечание. Электронные письма, носящие рекламный характер (спам), не регистрируются и не рассматриваются.

выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников; наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

В (укажите наименование трудовой инспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О.

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать


1 ст.

индекс, адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименование работодателя, его место нахождения, включая индекс, Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент.
11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю. При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.

В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях. Трудовым Кодексом РФ предусмотрен

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба


Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Куда пожаловаться на работодателя:
  • В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.
  • Писать надо очень кратко и только по делу.
  • Нужны доказательства, аргументы.
  • Нужны документы о правоте и причину к защите.
  • Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
  • В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
  • Жалоба должна быть в письменном виде.
  • 1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.
  • Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
  • Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.
  • Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений. Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.
  • При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.

  • Устранение нарушений со стороны работодателя
  • Обязать руководителя выплатить задолжность.
  • Выплатить компенсацию.
  • Уведомить в срок по закону.
  • работодатель не заключает трудовой договор;
  • выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
  • работа ночью;
  • выплата серой зарплаты;
  • не оплата больничного или отпуска;
  • при увольнение не отдают трудовую книжку;.
  1. Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись. Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный. Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.
  2. В течение 30 дней придет проверка.
  3. Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу, должны появиться на предприятие с проверкой.

    Она сама собирает доказательства на работодателя.

  4. Подача жалобы в суд. Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно.

    До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения.

  5. Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию.
В прокуратуру.

Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул. Крайняя дом 90 квартира 670. Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год.

Суть жалобы.

  • У работодателей проводить проверки.
  • Выносить предписания об исправление нарушений, прав работника.
  • Прием жалоб о нарушение прав, восстановление прав работника.
Трудовая инспекция имеет полномочия.
  • Организовать экспертизу, анализы.
  • Физическим и юридическим лицам объяснять.
  • Получать сведения и давать.
  • Привлекать специалистов и ученых.
  • Составлять протоколы о нарушениях.

  • Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию


    Обратился в инспекцию.

    Коллеги подтвердили факт давления. В итоге я сохранил работу». В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

    Что обязательно указывать в заявлении: Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

    Почтой России.

    В какую трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой


    Воспользовавшись всемирной сетью интернета, зайдя на официальный сайт инспекции заполнить поля специальной формы для обращения граждан.
    Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

    Заранее нужно сделать лишь сканированные копии прикладываемых документальных материалов и указать свой электронный или почтовый адрес, для возможности получения информации по интересующему вас вопросу. 4. При общении по телефону сообщат:

    1. название органа, куда вы обратились;
    2. должность и личные данные отвечающего на вопросы специалиста;
    3. проконсультируют по интересующим вопросам.
    Максимальное время телефонного разговора не превышает десяти минут.

    Можно ли обратиться в трудовую инспекцию проверить организацию мужа


    Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

    Унифицированной формы для составления жалобы не существует. Все же, при оформлении документа, пользуются общими правилами делопроизводства и требованиями, указанными в Приказе № 1325н: 1.
    В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах. Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги). Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре: Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами.

    Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление. Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе.

    Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?


    Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.

    Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей; Краткой.

    Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем; Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет; Грамотной.

    Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок; Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо.

    Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению.


    Можно ли обратится в трудовую инспекцию для проверки другого человека


    Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:
    1. узнал об ущемлении своих прав
    2. был узнать о совершенных нарушениях
    Такая проверка называется контрольной.

    Когда может прийти трудовая инспекция Инспекторы могут прийти на фирму внезапно.

    • Суд.
    • Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.
    Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде. С жалобой в инспекцию обращаются:
    1. Отправив жалобу в письме по почте.
    2. Путем личного посещения инспектора.
    3. Направив по сети Интернет на электронный адрес районного подразделения.
    В случае, если человек приходит на прием к должностным лицам трудовой инспекции ⏤ они обязаны принять его в период времени, не превышающий тридцати минут.

    При телефонном обращении сотрудники вежливо отвечают на задаваемые вопросы.

    1. при личном посещении трудового инспектора;
    2. через интернет, заполнив специальную форму.
    3. отправив заказное письмо почтой с уведомлением о его получении;
    Суть обращения должна быть четко сформулирована, нести достаточную информацию для рассмотрения дела по существу интересующего вопроса и разрешения спорной ситуации. Подавая жалобу через интернет, заполняя поле «город», следует указывать полный адрес месторасположения предприятия, где работает заявитель.

    Офис в Москве: Москва, Нижняя Радищевская, 14/2 стр. 1 Тел: +7 (495) 984-87-63 При копировании любого материала прямая ссылка Выездные – документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные – работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.

    Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд. Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка:

    1. для малого бизнеса – 50 часов;
    2. для филиалов – 2 месяца;
    3. на микропредприятиях – не более 15 часов;
    4. остальные работодатели – 20 дней.
    В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки.

    Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях: В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.