Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно через интернет

Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию


О таковом подателя жалобы уведомят письменно. О возможности подачи жалобы с использованием Интернет-ресурсов было рассказано выше.

Такая возможность действительно существует и пользуется наибольшей популярностью у заявителей. При направлении жалобы на рассмотрение, многие заявители опасаются того, что их имена будут упомянуты в негативном контексте после того, как о данном заявлении станет известно широкому кругу лиц.

Описанные страхи не являются беспочвенными, но не могут стать поводом для анонимной подачи заявления. Корреспонденция, на которой не указан обратный адрес и контактные данные, может не быть принята во внимание. Выходом из положения станет требование о сохранении конфиденциальности. Чтобы воспользоваться правом на конфиденциальность достаточно это упомянуть в письме или же поставить галочку в одном из окошек электронного заявления.


Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?


Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:
  1. Контактные данные для ответа на жалобу.
  2. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  3. ФИО подающего жалобу, адрес;
В информационной части:
  1. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  2. Обоснования требований.
  3. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  4. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  5. Требования;
Финальная часть:
  1. Дата подачи жалобы;
  2. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  3. Подпись.
  1. Точной.

    Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.


Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?


Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье.

Помимо особенностей оформления онлайн-жалобы, также рассмотрим вопрос о том, может ли она быть подана анонимно. Необходимо выбрать одну из 11 представленных категорий споров:

  • трудоустройство;
  • изменение условий труда;
  • прекращение трудовых отношений;
  • время работы;
  • периоды отдыха;
  • оплата труда;
  • ответственность сотрудников;
  • ответственность руководства;
  • безопасность труда;
  • специфика труда отдельных категорий лиц и др.
  • через госуслуги, если заявитель требует проведения проверки компании или привлечения к ответственности;
  • путем оформления заявки на сайте инспекции, если заявитель обратился за консультацией.
О том, какие органы и в каком порядке рассматривают споры между сотрудниками и работодателями, читайте в нашей статье по ссылке: Кто рассматривает трудовые споры?.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке: Отправка заявления о нарушении.

Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции в зависимости от ожидаемого процессуального результата. При написании онлайн-жалобы следует указать, в частности: Помимо возможности подачи жалобы через интернет, о других нововведениях Роструда читайте, например, в следующей нашей статье:Роструд утвердил 107 форм проверочных листов.

Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию анонимно


Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить». Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

  • копию паспорта работника;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  • копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).
Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  • ФИО подающего жалобу, адрес;
  • Контактные данные для ответа на жалобу.
  • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  • Требования;
  • Обоснования требований.
  • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  • Дата подачи жалобы;
  • Подпись.
Жалоба в инспекцию труда.doc Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
  • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.
Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?


Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей: ФИО, рабочий телефон, наименование; Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ). При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность. При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.
Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию анонимно


Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить». Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

  • копию паспорта работника;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  • копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).
Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  • ФИО подающего жалобу, адрес;
  • Контактные данные для ответа на жалобу.
  • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  • Требования;
  • Обоснования требований.
  • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  • Дата подачи жалобы;
  • Подпись.
Жалоба в инспекцию труда.doc Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
  • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.
Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи.

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей: ФИО, рабочий телефон, наименование; Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.


Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки


Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать: Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия: Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так. На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение.

С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы. Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию


Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  1. ответа по существу описанных претензий
  2. сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению
Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:
  1. пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
  2. лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  3. направить письменное заявление по почте
Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии.


Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать


1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
.

Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю. При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя. В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.