Оглавление:
- Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию
- Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
- Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
- Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию анонимно
- Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
- Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию анонимно
- Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию
О таковом подателя жалобы уведомят письменно. О возможности подачи жалобы с использованием Интернет-ресурсов было рассказано выше.
Такая возможность действительно существует и пользуется наибольшей популярностью у заявителей. При направлении жалобы на рассмотрение, многие заявители опасаются того, что их имена будут упомянуты в негативном контексте после того, как о данном заявлении станет известно широкому кругу лиц.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:
- Контактные данные для ответа на жалобу.
- Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
- ФИО подающего жалобу, адрес;
- Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
- Обоснования требований.
- Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
- Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
- Требования;
- Дата подачи жалобы;
- Перечень дополнительных прилагаемых документов;
- Подпись.
- Точной.
Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье.
Помимо особенностей оформления онлайн-жалобы, также рассмотрим вопрос о том, может ли она быть подана анонимно. Необходимо выбрать одну из 11 представленных категорий споров:
- трудоустройство;
- изменение условий труда;
- прекращение трудовых отношений;
- время работы;
- периоды отдыха;
- оплата труда;
- ответственность сотрудников;
- ответственность руководства;
- безопасность труда;
- специфика труда отдельных категорий лиц и др.
- через госуслуги, если заявитель требует проведения проверки компании или привлечения к ответственности;
- путем оформления заявки на сайте инспекции, если заявитель обратился за консультацией.
Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию анонимно
Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить». Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.
- копию паспорта работника;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу (увольнении);
- копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
- фамилию, имя, отчество заявителя;
- содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
- не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
- представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
- число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
- почтой и обязательно с уведомлением;
- принести самостоятельно;
- через интернет (через электронный сайт инспекции).
Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:
- Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
- ФИО подающего жалобу, адрес;
- Контактные данные для ответа на жалобу.
- Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
- Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
- Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
- Требования;
- Обоснования требований.
- Перечень дополнительных прилагаемых документов;
- Дата подачи жалобы;
- Подпись.
- Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.
Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.
Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию анонимно
Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить». Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.
- копию паспорта работника;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу (увольнении);
- копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
- фамилию, имя, отчество заявителя;
- содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
- не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
- представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
- число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
- почтой и обязательно с уведомлением;
- принести самостоятельно;
- через интернет (через электронный сайт инспекции).
Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:
- Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
- ФИО подающего жалобу, адрес;
- Контактные данные для ответа на жалобу.
- Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
- Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
- Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
- Требования;
- Обоснования требований.
- Перечень дополнительных прилагаемых документов;
- Дата подачи жалобы;
- Подпись.
- Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.
Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей: ФИО, рабочий телефон, наименование; Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.
Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать: Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия: Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.
Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так. На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение.
С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы. Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.
Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:
- ответа по существу описанных претензий
- сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению
- пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
- лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
- направить письменное заявление по почте
Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать
1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю. При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя. В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.