Прием на работу если нет директора муп

Прием на работу если нет директора муп

Конференция ЮрКлуба


вы ему з.п. не платите ведь? следовательно все претензии касаемые ден. средств — к МУП. ИМХО а с претензией к вам он м. обратиться только по поводу отмены НПА.

(как я понимаю ненормативного правового акта). стоп. не продлила? а что он требует? а почему не уволили по окончанию срока?

и кстати, чтоб вам не ждать будних вот здесь посмотрите. а с претензией к вам он м. обратиться только по поводу отмены НПА. (как я понимаю ненормативного правового акта).

В том то и дело что обратился о восстановлении на работе, об отмене НПА ни слова в иске нет! стоп. не продлила? а что он требует?

а почему не уволили по окончанию срока? Да, да МО в лице главы уволил в связи с истичением срока ТД.

А он требует (ввиду того что он самый лучший и не заменимый) или продлить или новый заключить и непременно бессрочный.

Как оформить на работу генерального директора?


— Примеч.

случай несколько иной и ответа на мой вопрос не дает.
науч. ред. [6] Включение дополнительных строк в реквизит «Текст» не требует утверждения распорядительным документом. — Примеч. науч. ред. [7] Необходимость ознакомления руководителя организации с собственным приказом не безусловна. — Примеч. науч. ред. [9] Пункт 10 Правил ведения трудовых книжек. [10] Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. [11] Утверждена Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 (в ред.

от 09.03.2010). А. А. Агеев, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

Прием на работу если нет директора муп


Сначала теоретический курс, потом > зачет, курсовая, экзамен. Только так. Кстати, загляните на почту Дата регистрации: 01.09.2008 Дата регистрации: 11.05.2010 > Хороший подход. Только три бутылки: зачет, > курсовая, экзамен.

На экзамен — 0,7 Но профессор, я сдаю уже экзамен и разве вы не помните как отмечали принимали уменя зачёт и курсовую? :sm7: Дата регистрации: 01.09.2008 Дата регистрации: 11.05.2010 Как усматривается из материалов дела на замену ответчика Главы Администрации МО – Бычковское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области на МУП ЖКХ «Бычковский» истец не согласился. Дата регистрации: 20.10.2010 ответчиком будет администрация городского округа (работодатель).

Дата регистрации: 09.06.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 а какое отношение ваш вопрос имеет к теме, в которой он задан? Дата регистрации: 09.06.2015 Дата регистрации: 02.09.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 святая простота.


Прием на работу если нет директора муп


1. Выбор директора на общем собрании; 2. Сдача документов в регистрационный орган; 3.

Рекомендуем прочесть:  Бланк заявления о продлении внж в мвд

С момента регистрации (дата указанная на свидетельстве ОГРН) директор обязан приступить к исполнению обязанностей, официально вступить в должность, при этом составляются следующие документы: Приказы по основной деятельности: 1.

О вступлении Иванова И.И. в должность директора с 00.00.0000г. 2. О возложении обязанности главного бухгалтера на директора.

3. Об утверждении штатного расписания организации. 4. Об утверждении локальных нормативных актов организации. 5. Об утверждении учетной политики организации. Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет: 1. Приказ о приеме на работу директора (данный приказ для директора не обязателен, но в своей практике большинство используют и делают его). Если у Вас несколько учредителей, то необходимо на общем собрании принять решение о возложении полномочий на одного из учредителей о подписании трудового договора с директором.

Далее подписывается трудовой договор с директором. Оформляется личная карточка, заявления на льготы по НДФЛ (в случае необходимости), заявления на удержания из заработной платы ( в случае необходимости).

Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

Мой приём на работу директор не согласовывал с собственником


Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!

По существу обозначенной Вами темы поясняю следующее. Всю полноту ответственности за незаконность описанных Вами действий несет руководитель МУП.

В вашем случае такое положением может быть утверждено главой администрации города. Я не думаю, что ваш руководитель не знаком с данным порядком. Желаю удачи! Если остались еще вопросы или требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл.

почты. Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, Споры, касающиеся действительности договоров, рассматриваются по общим правилам, относящимся к сделкам, в соответствии с правилами, относящимся к недействительности (параграф 2 гл. 9 ГК РФ). Недействительность — общее понятие, означающее юридическую несостоятельность соглашения, влекущую: 1) невозможность применения правовых последствий, предусмотренных для действительного договора; 2) возможность применения только предусмотренных ГК РФ и другими законами специальных последствий.
Перечень оснований недействительности предусматривается законом и является закрытым.

См. об этом в постановлении АС МО от 11.03.2016 № Ф05-1062/2016: арендатор мотивировал свои возражения ничтожностью договора, ссылаясь на то, что-то не передавалось. В общих положениях о договорах предусмотрены некоторые нюансы процедуры и последствий их недействительности.

Применительно к договорам ст. 431.1 ГК РФ вводит некоторые особенности для предпринимательских договоров: Кроме того, допускается установление в нормах о договорных видах иных правил.

Например, в соответствии со ст. 566, 663 ГК РФ двухсторонняя реституция применяется к договору аренды предприятия, если не нарушаются интересы кредиторов сторон договора, других лиц и общественные интересы. И еще в ряд представленного вам мной материала составьте обязательно дополнительное соглашение.


Приём на работу генерального директора


Решение принимает учредительное собрание. В случае, когда отбор не осуществляется, а кандидат на должность в единственном числе, все формальности опускаются. Процедура сводится к оформлению протокола или решения учредителя.

Рекомендуем прочесть:  Движение на автобусе задним ходом

Для оформления на работу генеральному директору необходимо представить в кадровую службу пакет документов.
  1. копия всех заполненных листов паспорта;
  2. копии свидетельства о браке и рождении детей (в случае наличия обеих фактов)
  3. трудовую книжку;
  4. копию диплома об образовании;
  5. автобиография;
Нередко к личному делу присоединяют характеристику с прошлого места работы и рекомендации.

Прием на работу если нет директора муп


Можно уходить в отпуск без содержания на неограниченный срок.

Что касается второй работы: можно конечно. Если директор числится в ООО, где несколько учредителей, то требуется их согласие. В вашем случае ничьё согласие не нужно.

На личной практике знаю, так директор работает ещё в 2 организациях по совместительству. Трудовой договор заключается самый обычный, в котором указывается, что он трудоустроен по совместительству и часы работы.

Согласно Трудового Кодекса РФ Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Прием на работу генерального директора


3 ст.

69 Закона N 208-ФЗ подписать трудовой договор с генеральным директором от имени общества вправе: — председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества; — лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества. Второй особенностью приема на работу генерального директора является то, что трудовой договор с руководителем может иметь ряд дополнительных условий. В частности: — может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет.
Основание — ст. ст. 58, 59 и 275 Трудового кодекса РФ; — максимальный испытательный срок для руководителя может составлять до шести месяцев (ст.

70 Трудового кодекса РФ); — руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ)

Статья 21


Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г.

N 234, определены цели аттестации, а именно: — объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности; — оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий; — стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Все другие лица, например эксперты, принимают участие в работе аттестационной комиссии с правом совещательного голоса. Состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее месяца до начала аттестации.