Оформление трудовой книжки: образец

Он составляет не более пяти дней с того момента, когда сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Если работодатель нарушает этот срок, ему следует подготовиться к правовым последствиям. Это актуально абсолютно для всех работников, даже для тех, кто не достиг совершеннолетия. В согласии с законодательством, граждане могут быть трудоустроены с 14-летнего возраста.

Правда, в таком случае они должны предоставить нанимателю письмо от родителей или опекуна с разрешением на ведение трудовой деятельности. Если документ был утерян или испорчен, работник может потребовать от работодателя выдачи нового. Чтобы это сделать, ему следует написать заявление на оформление трудовой книжки.

В нем указывают причину отсутствия документа. Следует отметить, что такое же заявление служит основанием для выдачи трудовой на первом месте работы человека.

Прием на работу

24 Федерального закона от 8 мая 1994 г.

«О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ»

// СЗ РФ. 1994. №2. Ст. 74); — бывшему работнику, незаконно осужденному (и поэтому уволенному), а также работнику ликвидированного федерального государственного предприятия, если на его базе создан казенный завод (СЗ РФ.

1994. № 5. Ст. 396). Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством (например, характеристики, если для этой работы они не требуются).

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий.

Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях.

Именно этот факт относят к недостаткам.

1. осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
2. оформляет СНИЛС при необходимости;
3. предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым.

Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг.

Работа (трудоустройство) без трудовой книжки

По некоторым причинам у гражданина может не быть трудовой книжки.

Это значит, что: Обилие минусов «на лицо».

Главное, что устроившись на работу к такому работодателю, гражданин оказывается практически беззащитным в суде. В случае мошенничества или каком-либо другом ущемлении прав человеку будет сложно доказать свою правоту.

Работа без трудовой книжки возможна, но несет за собой большой риск и малые перспективы. Такая запись делается только по желанию самого сотрудника и только работодателем по основному месту работы.

Нужна ли трудовая книжка? Конечно!

Людям небезразличным к своему будущему стоит выбирать надежных работодателей, которые не боятся брать на себя ответственность за своих сотрудников.

Прием на работу без трудовой книжки

Например, оно может иметь следующий вид: «Заявление.

В связи с тем, что мною утеряна трудовая книжка, прошу, согласно 5-му пункту 65-й ст. ТК РФ, выдать мне новую. Число.

Подпись.» Нанимать несовершеннолетних физических лиц нельзя на работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, а также когда работать нужно под землей. Полный перечень есть в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Возможен ли прием работника без трудовой книжки?

Прием работника без документа о трудовом стаже при наличии страхового свидетельства с прошлого места работы

1. Потребовать у гражданина справку, подтверждающую стаж с прошлого места трудовой деятельности.
2. Обратиться к нанимаемому человеку с просьбой о написании заявления об оформлении ему бланка трудовой книжки.

В момент приема на работу человек утверждал об отсутствии трудовой книжки, но спустя некоторое время заявил о ее наличии Если работник в этой ситуации потребовал заполнения сведений из старой трудовой книжки, кадровик может поступить двумя способами: Нанимаемый сотрудник утверждает об отсутствии трудовой книжки вследствие ее утери прошлым работодателем Существуют особые случаи, в которых возможен прием на работу без трудовой книжки.

В этой ситуации иностранные граждане обладают всеми теми же правами, что и россияне. Именно поэтому гражданам других стран при приеме на работу также должны быть оформлены трудовые книжки в соответствии с требованиями, предъявляемыми и для россиян.

Что делать кадровику при оформлении кандидата, не имеющего документа, способного подтвердить его трудовой стаж В процессе принятия нового сотрудника кадровая служба должна выполнить следующие действия: В некоторых ситуациях могут понадобиться также следующие документы:

Если нет трудовой книжки при устройстве на работу

Проще всего указать, что трудовая утеряна. в избранное ссылка отблагодарить Если говорить о работе без оформления трудовой книжки, то многие подумают о том, что речь идет о работе без официального оформления.

Все дело в том, что согласно закону, именно трудовая книжка представляет собой основной документ.

в котором содержится информация о трудовой деятельности ее владельца, а также о его трудовом стаже. При этом стоит отметить, что многие работодатели не всегда придерживаются закона и пытаются его обойти, нанимая работников без трудовой книжки и выплачивая заработную плату непосредственно в конвертах. Действуя не совсем законно, работодатель таким образом получает возможность экономить значительную сумму денег.

Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

Информация, содержащаяся в трудовой: Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке. Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:

• предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
• оплатой больничного листа;
• выплатой декретного пособия;
• стабильностью предоставления работы (существует возможность прекращения трудового договора в любой момент, удобный работодателю).

Немного подробней о видах гражданско-правового договора: Об отличиях трудового договора и гражданско-правового рассказано в ролике

Как осуществляется работа по договору без трудовой книжки

Все записи, что внесены в документ, заверяются руководством предприятия.

Правила трудоустройства единые для всех.

И если у вас будут требовать представить документы, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, имеет место нарушение порядка приема на работу. В ст. 70 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель может установить испытательный период для проверки, насколько работник соответствует должности. Испытание не может устанавливаться дл беременных, а также лиц, у которых есть малолетние дети.

Обязательные для предоставления документы при трудоустройстве указаны в ст. 65 ТК: Иногда могут быть затребованы дополнительные справки: Иные документы руководство предприятия не имеет права требовать.