
Оглавление:
Приказ о временном переводе на период болезни
Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ нельзя переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008). При возникновении споров о законности временного перевода обязанность доказать наличие названных выше обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п.
17 Постановления N 2 ). Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(ред. от 28.12.2006). — от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности; — от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?
Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда
Например, в виде заявления на имя директора. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где стороны пропишут сроки временного перевода, наименование новой должности, подразделение и размеры оплаты труда. Завершается процедура перевода оформлением приказа по форме Т-5, с которым работник должен быть ознакомлен до дня временного перевода.
В зависимости от того, кем принимается решение о переводе и по какой причине, определяется необходимость получения согласия. Если закон не требует получение согласия работника, то всё оформление будет состоять лишь из последнего этапа. В ситуации, когда временный перевод осуществлён
Приказ о временном переводе на период болезни
Статья 72.2.
Соня, из вашей информации получается, что вы перешли с постоянной работы (неопределенный период, т.е. бессрочный) на временную, т.е. на должность по срочному договору, т.к.
за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы согласно ст.256 ТК Рф., а вас берут на это место Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. При временном переводе прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
Замещение сотрудника на время больничного
На должности в результате замещения оклад составляет 13500 рублей с тем же размером премиальных.
- 15000 х 12 = 180000
- 180000 + 30000 = 210000 : 12 =17500 рублей.
- 15000 х 50% х 4 = 30000
Замещение на время больничного
Если компания-наниматель лишилась ответственного сотрудника из-за травмы или болезни, у нее есть два варианта его временной замены: Важно: Замена заболевшего специалиста – право, а не обязанность его коллег.
В его роли может выступать работник, чьи трудовые функции близки к обязанностям отсутствующего специалиста. Совместительство не предполагает освобождение от основной работы.
За выполнение дополнительных функций работнику полагается заранее оговоренная оплата.

Образец приказа о замещении на время больничного
Приказ о замещении на время больничного — образец его доступен на нашем сайте — необходим, если механизм такого замещения не прописан в трудовом договоре заместителя. Изучим, каким образом может составляться этот приказ.
Если работник, занимающий ответственную должность в компании, ушел на больничный, работодатель может временно — в порядке замещения — привлечь другого человека. Механизм подобного замещения регламентируется положениями ст.
72.2 ТК РФ. На нашем сайте можно скачать заполненный образец приказа о возложении обязанностей на время больничного. Есть ряд нюансов, характеризующих прием на время больничного основного работника (на занимаемую им должность) другого сотрудника компании. Оформляется замещение посредством составления допсоглашения к действующему трудовому договору с заместителем.
При этом он вправе отказаться от подписания этого соглашения. Если изначально в трудовом договоре работника записано, что он замещает кого-либо в случае болезни, механизм с применением приказа не реализуется, а замещение осуществляется в силу действия трудового договора.
Если же на работу берется новый сотрудник, с ним заключается срочный договор, который закончит свое действие после выхода с больничного основного работника. Приказ о замещении в данном случае также не оформляется. Узнать больше о специфике правоотношений, связанных с оформлением больничных листов, вы можете в статьях:
Временный перевод работника и перемещение
N — Водителю колонны N 2 ¦ ¦ От 29 декабря 2008 г.
Волкову Д.А. ¦ ¦ [о переводе в соответствии с ¦ ¦ Уважаемый Дмитрий Александрович!
¦ ¦ Предлагаем Вам перевод на другую работу сроком три месяца¦ ¦(с 30.12.2008 по 30.03.2009) в соответствии с рекомендациями, указанными¦ ¦в медицинском заключении врачебной комиссии МЛПУ “Городская больница¦ ¦N 43“ от 27.12.2008 N 123456. ¦ ¦ На 30.12.2008 в нашей организации имеются следующие вакантные¦ ¦должности, не противопоказанные вам по состоянию здоровья: ¦ ¦ 1. Диспетчер автопарка — заработная плата 15 000 руб.
¦ ¦ 2. Помощник механика гаража — заработная плата 17 000 руб.
¦ ¦Предложение о переводе получил 29 октября 2008 г. и согласен на¦ ¦перевод на должность диспетчера автопарка с 30 декабря 2008 г.
по¦ ¦30 марта 2009 г. Волков /Д.А.
Когда работник уходит на больничный и на его место, временно переводят другого работника, в приказе на перевод мы указываем временный характер работ и дату начала, а дату окончания перевода не указываем?
; работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.
При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена.
Работу сотрудника в период временного перевода (как с согласия, так и без согласия) нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2 , 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Документальное подтверждение обоснованности перевода Приказ о временном переводе Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 ( № Т-5а ) ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Онлайн журнал для бухгалтера

- замещение (перевод на время);
- совмещение другим сотрудником работ.
И зарплата ему будет выдана именно за этот временный участок работы.
Заметим, что компания может сама составить стандартный для себя образец приказа о замещении на время больничного. В то же время, можно применить уже утвержденным государством бланк – Т-5 либо Т-5а.
Скачать бланк приказа по форме Т-5 на нашем сайте можно здесь.
Так выглядит пример образца приказа о замещении на время больничного: Обязательная форма этих двух внутренних документов законом не регламентирована, поэтому можно довериться принятой в компании деловой практике. Как было сказано выше, второй путь – подыскать совместителя на эту должность из числа сотрудников компании, наиболее близких по трудовой функции к отсутствующему коллеге.
При совмещении человек не освобожден от своей основной работы и становится своего рода многостаночником. За это к основному заработку ему положена добавка.
Ее величину прописывают в отдельном соглашении. Оформление практически аналогично замещению: делают отдельное допсоглашение.