Работодатель отказывает в отпуске без содержания

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?


Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е. решение остается за нанимателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

Перечень случаев, когда наниматель не вправе отказать сотруднику в отпуске без содержания Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска – к ним относятся:

  • вступление сотрудника в брачные отношения;
  • гибель близкого родственника;
  • рождение ребенка.
При наличии любого вышеперечисленного обстоятельства, работник может взять отпуск за свой счет («без содержания»), на 5 дней.

Кроме того, предоставление сотруднику отпуска без содержания обязательно и в следующих случаях:

  • защита диплома в высшем учебном заведении – 4 месяца;
  • сессия или вступительные экзамены в учебное заведение (в ВУЗе – 15 дней, в училище – 10 дней);
  • государственный экзамен (1 или 2 месяца – в зависимости от учебного заведения).
Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин.

Так, взять отпуск за свой счет могут: Основания для отказа в предоставлении отпуска за свой счет После поступления заявления, руководство рассматривает его и принимает решение – предоставить сотруднику отпуск без содержания или же отказать. Отказ чаще всего вызван следующими обстоятельствами: При вынесении отказа, работник вправе требовать его оформления в письменной форме, а руководитель, в свою очередь, в течение 30 дней обязан составить и передать данный документ. Необоснованный отказ – как поступить?

Если отказ работодателя обоснован, то обжаловать его бесполезно – но в случае, если наниматель не прав, и закон на стороне сотрудника, ему необходимо действовать следующим образом: После совершения вышеуказанных действий, сотрудник может ехать по своим неотложным делам, но нужно учесть, что по возвращении он может столкнуться с рядом проблем, в том числе:

  • увольнение за прогул;
  • наложение дисциплинарного взыскания за прогул.
Если спор между сотрудником и работодателем дойдет до судебного органа, то заявитель (работник) сможет взыскать компенсацию:
  • морального вреда;
  • за вынужденный прогул;
  • судебных издержек.

Отпуск без содержания


Вопрос : Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска ?

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска? Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см. таблицу). В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Ниже указаны случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?


К жалобе нужно приложить копию заявления.
Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы: обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). На данной категории необходимо остановиться более подробно.

Если дело дойдёт до суда, с работодателя можно взыскать:

Имею ли я право отказаться от отпуска без содержания?


Отпуск без сохранения заработной платы не может предоставляться по инициатеве работодателя.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с изложением Вашей просьбы и по результатам ответа можно будет обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего города. Чтобы отвтить на Ваш вопрос более подробно, конкретизируйте его. Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам. Рекомендую подать заявление на отпуск в двух экземплярах — одно с отметкой о приеме останется у Вас. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, то попросить его оформить данный отказ в письменном виде.
В дальнейшем можно обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию для принятия мер государственного контроля в отношении Вашего работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Лучшая машина в районе 200 тысяч рублей

Если Вам потребуется дополнительная консультация, подготовка документов или представление Ваших интересов при общении с работодателем или в гос.органах, то готов Вам помочь. Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Уважаемая Катерина. Вас не имеют право отправить в отпуск без содержания без вашего заявления.

Могут ли мне отказать в отпуске без содержания( на 30-35 дней) если да или нет то по какому закону


Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.
Продолжительность отпуска в течение календарного года (календ. дн. /мес. ) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Отказ в отпуске без содержания


Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Я пенсионерка работающая хочу взять отпуск без содержания на месяц могут ли мне отказать? Я обратилась к начальнику с просьбой об отпуске без содержания. Получила категорический отказ.

Муж-военнослужащий в отпуске, у нас отпуска не совпали Могут ли мне отказать в отпуске без содержания?

Беременность 16 недель. Могут ли отказать в выходных без содержания или в счет отпуска. А еслия напишу на отпуск без содержания могут ли они отказать мне и насколько дней в месяц еслия отработал 1 месяц и мненеподходит эта работа если Я веран боеввх действий.

Можнт начальник отказать в отпуске без содержания.

На работе в начале января предложили уйти в отпуск без содержания, я отказался.

Зарплату за декабрь начислили без премии и КТУ Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней Хочу взять отпуск без содержания на 14 дней. Могут ли мне отказать. Работаю в детском саду, имею двоих детей до 15 лет. Могут ли мне на предприятии. На котором я работаю, отказать в отпуске без содержания? Спасибо! Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?


В этом случае работодатель может ему отказать. При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:
  • Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.
  • Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на квоту для временного проживания

Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону.


Можно ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы


Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания, работники могут просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Как правило, такое решение – право работодателя. Если же более внимательно изучить нормы законодательства, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы.

Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.

Однако есть ряд случаев, в которых Трудовой кодекс (если быть конкретным, то его 128-я статья) обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты на основании письменного заявления работника. Дополнительные за свой счет лицам, осуществляющим уход за детьми .

Предоставление таких отпусков — дополнительная гарантия работникам, имеющим детей. Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ.

Условие о предоставлении указанных должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. О продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, вы узнаете из таблицы на стр. Есть люди, которые создают причины, чтобы не врать, есть люди, которые врут и не краснеют, а есть люди, которые пользовались с момента поступления на работу указанным выше методом и брали отпуск за свой счёт, когда понадобиться.
Цитируем документ.
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»
Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде.

Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Работодатель отказывает в отпуске без содержания


Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на полтора месяца по семейным обстоятельствам, с учетом того, что я беременна? Согласно абз. 2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан только: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ваша беременность может быть учтена работодателем, но не является основным фактором.Также вы не подпадаете под категорию лиц, которым обязаны предоставить отпуск.

Таким образом, работодатель вправе Вам предоставить отпуск, но и вправе отказать.Всё зависит от желания работодателя и Вашей убедительности. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.

Т.о. работодетель может Вам отказать в предоставлении отпуска который Вы просите. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Также в самом Трудовом Кодексе РФ и законах, на которые ссылается вышеизложенная статья, не предусмотрена прямая обязанность обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы для беременных женщин. Такая норма может быть предусмотрена коллективным договором предприятия.

Ознакомьтесь с ним. Такой письменный отказ работодателя, при Ваших обстоятельствах, я полагаю, оценят с точки зрения законности в Трудинспекции (http://git27.rostrud.ru/), и далеко не факт, что действия работодателя сочтут законными.