Родился второй ребенок как продлить отпуск по уходу за ребенком

Родился второй ребенок как продлить отпуск по уходу за ребенком

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?


Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.
В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).

Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

Какая продолжительность у декретного отпуска?


В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск».

То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

  • больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
  • отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.
Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком.
Его нельзя отыскать в нормативных актах.
Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам: Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием. Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года. Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку, при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз. Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать. Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Декретный отпуск продлить до 4, 6 лет


Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Вернуться к оглавлению Периоды отпуска Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена. Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет. Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

Вернуться к оглавлению Процесс продления декретного периода Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать. Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление.

Вернуться к оглавлению Справка ВКК

Получи компенсацию и пособие


Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.
Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания.

Отпуск по уходу за ребёнком


Буквенное обозначение дней такого отсутствия — «ОЖ».

При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу. Существует 2 метода продления декрета: Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.
Право находящегося в декретном отпуске сотрудника на досрочный выход может быть реализовано посредством подачи соответствующего заявления нанимателю, который на основании этого документа издаёт приказ. Для того чтобы реализовать право на работу в описанном «сокращённом» режиме, гражданин пишет на имя руководителя организации соответствующее заявление. Условие о введении для работника режима неполного рабочего времени в обязательном порядке отражается в заключённом с ним трудовом соглашении (посредством заключения дополнительного соглашения).
Как рассчитывается и оплачивается отпускной период, предоставленный в связи с необходимостью ухода за ребёнком?

Суммы пособия в случае ухода одновременно за двумя детьми суммируются. минимальная сумма (ежемесячно) на первого ребёнка — 2908,62 р.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?


е.

без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз.

6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа. Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т.

е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях: Других оснований для продления отпуска нет.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет


Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.

Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление.

Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.


Отпуск по уходу за ребёнком — все аспекты вопроса


(среднедневной заработок).

Полученный результат умножается на количество дородового отпуска (70): Подобные подсчёты проводятся и для определения размера послеродового отпуска. Таким образом, молодая мама получит декретное (дородовое + послеродовое) пособие в сумме: 45 990 руб.

х 2 = 91 980 руб. Если женщина родила ребёнка с осложнениями, декретный отпуск увеличивается до 156 дней: декретное пособие — 102 492 руб.

(657 х 156 = 102 492 руб.). При рождении двойни или тройни — 194 дня: декретное пособие — 127 458 руб.

(657 х 194 = 127 458 руб.). Если будущая мать не трудоустроена, выплаты декретного пособия осуществляется из расчёта 540 руб. в месяц (среднедневной заработок 18 руб.).

Для её получения следует обратиться в Управление социальной защиты граждан РФ. При благополучных родах безработная мать получает 2 520 руб.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет


этот отпуск может предоставлен работодателем, но не на длительный период, но может быть и не предоставлен.

Статьей 263 ТК установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Так что поинтересуйтесь насчет этого отпуска в своем профсоюзном комитете. Если Вас инетересуют вопросы сокращения, то Вы можете на моей страничке в разделе «Мои статьи» ознакомиться с моей юридической консультацией по этим вопросам, которую я готовил специально для работников Октябрьской железной дороги.