Трудовой кодекс иностранные граждане

ТК РФ глава 50


.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ) Трудовой Кодекс РФ: Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Статья 327.1.

Общие положения О трудовой деятельности трудящихся государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014, см. статью 97 Договора.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: Статья 327.4.
Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.5.

Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса; 11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Особенности регулирования труда иностранных работников


С 13 декабря 2014 года в Трудовой кодекс РФ включена глава 50.1, которая регулирует труд работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее – иностранные работники или работники). Законодательно закреплено, что трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения о: Установлены особенности временного перевода иностранных работников Указаны дополнительные случаи отстранения иностранных работников от работы Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы (наряду со случаями, указанными в ст.

76 ТК РФ) в случае: Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником Кроме оснований, указанных в главе 13 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в случае: Установлены дополнительные случаи выплаты работникам выходного пособия

Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников


Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: Статья 327 3 .

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Статья 327 4 .

Трудовые права иностранцев в Российской Федерации


В Трудовом кодексе РФ говорится о том, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы России.

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст.

10 Кодекса). Из приведенного текста следует, что регулирование отношений с так называемым иностранным элементом ограничилось в Кодексе лишь положениями общего характера.

Особенности регулирования труда иностранных работников (Тишин А


Они не представляются при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином; — разрешение на временное проживание в РФ.
В то же время это ограничение не распространяется на временно проживающих в России иностранцев, для которых, как уже отмечалось, установлен разрешительный порядок поступления на работу.

Такое разрешение не предъявляется при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином; — вид на жительство. Исключением является случай заключения трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином. Особенности выполнения работы иностранными гражданами Временный перевод. Законодатель установил случаи перевода иностранного работника на другую работу без его согласия.

Отстранение от работы. Случаи отстранения сотрудника от работы указаны в ст. 76 ТК РФ. Это состояние алкогольного и другого опьянения, несдача установленных экзаменов по охране труда, непрохождение медосмотра и другие нарушения.

Изменен порядок трудоустройства иностранных работников


В Трудовом кодексе будет прописано, что помимо стандартного набора документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, работодатель должен истребовать и другие*: В комментируемом Законе оговаривается, что иностранным гражданам (лицам без гражданства) по общему правилу не нужно предъявлять работодателю документы воинского учета (ст.

Рекомендуем прочесть:  Если я купила духи и хочу вернуть

327.3 ТК РФ). Полный перечень специальных оснований прекращения трудовых договоров с иностранными работниками содержится в статье 327.6 ТК РФ. В отношении временно пребывающих в РФ иностранцев трудовой договор будет прекращаться, если: В отношении временно проживающих в РФ иностранцев трудовой договор прекратится, если:

  • будет аннулировано разрешение на временное проживание в РФ;
  • закончится срок действия разрешения на временное проживание в РФ;
В отношении постоянно проживающих в РФ иностранцев трудовой договор прекратится, если:
  • будет аннулирован вид на жительство в РФ;
  • закончится срок действия вида на жительство в РФ;
Также договор можно расторгнуть, если по окончании срока временного перевода работодатель не имеет возможности предоставить работнику прежнюю работу.

* Кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.


Статьи: Миграции и труд


Данная статья состоит из 11 пунктов, которые можно сгруппировать следующим образом: 1. Приостановление, окончание срока действия либо аннулирование разрешения на привлечение иностранных работников (в отношении временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства).

2. Окончание срока действия соответствующих разрешительных документов иностранного работника (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство — если требуются).

Трудовой договор в этом случае прекращается по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия документа.

3. Аннулирование соответствующих разрешительных документов иностранного работника (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство — если требуются).

4. Окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг (в отношении временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства).

Особенности регулирования труда иностранных работников


С 13 декабря 2014 года в Трудовой кодекс РФ включена глава 50.1, которая регулирует труд работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее – иностранные работники или работники).

Законодательно закреплено, что трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения о: Установлены особенности временного перевода иностранных работников Указаны дополнительные случаи отстранения иностранных работников от работы Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы (наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ) в случае: Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником Кроме оснований, указанных в главе 13 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в случае: Установлены дополнительные случаи выплаты работникам выходного пособия

Труд иностранных граждан


1 ст.

57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: На руководителя организации, являющегося ее единственным участником, указанное требование не распространяется. Важно! Трудовой договор составляется на русском языке.

Временный перевод в указанных случаях осуществляется на срок до одного месяца, и не чаще чем один раз в течение календарного года.