Видами материальной ответственности работника являются

241 ТК РФ).

По способу распределения ответственности между виновными лицами:

1. долевая;
2. субсидиарная;
3. коллективная (бригадная). 5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного. Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причиненного работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Следовательно, работник может быть привлечен к материальной ответственности только за причинение работодателю прямого действительного ущерба.

Виды материальной ответственности работника

В связи с изложенным, общими юридически значимыми обстоятельствами при привлечении работника к материальной ответственности являются: 1. наличие у работодателя прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; 2.

вина работника в причинении работодателю прямого действительного ущерба, то есть совершение им виновных действий, которые позволяют сделать вывод о том, что работник знал и допускал возникновение у работодателя прямого действительного ущерба; 3. совершение работником неправомерных действий, то есть действий, нарушающих требования законодательства, при этом должно быть указано, какие конкретно нормы законодательства нарушены работником; 4.

наличие причинной связи между конкретными виновными и неправомерными действиями работника и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба. Перечисленные юридически значимые обстоятельства работодатель обязан доказать при каждом случае привлечения работника к материальной ответственности.

Рассмотрим основания, по которым возникает материальная ответственность.

Они перечислены в ст. 233 ТК РФ: Таким образом, материальная ответственность работника представляет собой право работодателя потребовать от работника возмещения причиненного по его вине неправомерными действиями прямого действительного ущерба в размере, установленном законодательством.

Следовательно, состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения несовершеннолетнего должно находиться в причинной связи с возникновением у работодателя прямого действительного ущерба. 1) его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб; 2) его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу); 3) есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Виды материальной ответственности работника

Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Материальная ответственность собственника.

Понятие материальной ответственности по трудовому праву Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная прибыль (неполученный доход) при этом не возмещается – ст.130 /отличие от гражданского права/. Материальная ответственность налагается независимо от привлечения лица к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Пределы материальной ответственности дифференцируются в зависимости от вины работника, характера допущенного правонарушения, вида имущества, которому причинен ущерб и трудовой функции, выполняемой работником. Существует два вида ответственности работников: Основной вид материальной ответственности работника – ограниченная, в размере среднемесячного заработка (ст.132, 133).

/Средний заработок определяется за последние три календарных месяца/. если по условиям контракта предусмотрен иной вид материальной ответственности – то она возлагается по условиям контракта – п.4 Постановления Пленума Верх.Суда У. От 29.12.92. № 14/. Полная материальная ответственность работников возможна только в случаях прямо установленных в законе (ст.134): 2).Когда имущество было получено работником под отчет по разовой доверенности /такие доверенности не могут выдаваться гл.бухгалтеру, лицам, которым запрещено занимать материально-ответственные должности/ 3).Ущерб причинен действиями работника, которые содержат признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке /установленные приговором суда/ 4).Вред причинен в нетрезвом состоянии.

5).Умышленное причинение вреда 7).Вред причинен не при исполнении трудовых обязанностей 8).Должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу; либо в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе – возлагается независимо от формы вины. Порядок возмещения ущерба (ст.136): Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность работников и работодателя

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб наступает, если наниматель сможет доказать:

1. Факт возникновения вреда.
2. Допущенное сотрудником нарушение, в результате которого был причинен ущерб.
3. Наличие причинно-следственной связи.
4. Величину вреда.
5. Наличие договора о мат. ответственности служащего.

Для этого наниматель осуществляет проверку трудовой дисциплины сотрудника, нанесшего ущерб.

При необходимости формируется специальная комиссия. Руководитель предприятия издает приказ, определяющий ее состав. Полная материальная ответственность работника имеет место при:

1. Умышленном причинении убытков.
2. Нанесении вреда в состоянии опьянения.
3. Причинении ущерба в результате преступления или административного нарушения.

1. Предмет соглашения.
2. Обязанности и права бригады и руководителя предприятия.
3. Порядок отчетности и учета.
4. Правила компенсации вреда.

Договор должен быть подписан руководителем, начальником бригады и всеми ее членами.

Материальная ответственность работников за ущерб может устанавливаться в размере, не превышающем:

1. Среднемесячного заработка.
2. Трех окладов за месяц.

При отсутствии оснований для взыскания повышенной суммы все служащие возмещают вред в размере среднемесячной оплаты труда.

Установлены основания, по которым такая ответственность наступает для руководителей предприятий: Материальная ответственность работников устанавливается в судебном порядке, если:

1. Служащие отказываются возмещать вред в добровольном порядке.
2. Сумма ущерба выше среднемесячного заработка.
3. Сотрудник уволился, но задолженность за причиненный вред не погасил.

Виды материальной ответственности работника

Статьей 243 ТК РФ закреплены случаи полной материальной ответственности.

Рассмотрим каждый из них. Особо следует подчеркнуть, что на основании письменного договора о полной материальной ответственности работник не должен нести ответственность за недостачу, образовавшуюся до передачи ему ценностей под отчет[20]. Кроме того, следует выделить и коллективную (бригадную) материальную ответственность работников (ст.

245 ТК РФ). 2) Лица, которых предполагается включить в состав бригады должны выполнять работу совместно; 3) Должны быть созданы необходимые условия для совместной работы с ценностями; 4) Возраст работников, включаемых в бригаду должен быть не ниже 18 лет, а также все работники должны обладать необходимым опытом работы с материальным ресурсом.

Материальная ответственность работников: понятие и виды

Согласно ст.

133 КЗоТ, ограниченную материальную ответственность в размере причиненного ущерба в пределах среднего месячного заработка несут: К категории вышеуказанных лиц относятся руководители, их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия или иным положением. К ограниченной ответственности можно привлечь работника независимо от заключенной формы трудового договора.

Работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине предприятию в случаях, когда: 1)

Виды материальной ответственности

Актуально на: 22 августа 2023 г.

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора в ТК РФ посвящен раздел XI. Во-первых, материальная ответственность различается по лицам, которые причинили ущерб другой стороне:

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника.

И та, и другая сторона обязаны возмещать причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами (ч.

3 ст. 232 ТК РФ). Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения.

Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:

• незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
• причинения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В-третьих, материальная ответственность может быть полной и ограниченной.

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.

При этом, когда речь идет о полном возмещении ущерба, различают такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как:

• полная индивидуальная материальная ответственность;
• полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Указанный перечень характеризует виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Полная матответственность работников может быть установлена далеко не всегда. В ТК РФ указано, что в полном размере причиненный ущерб возмещается работником в следующих случаях (ст.

243 ТК РФ): Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором в отношении замруководителя организации и главного бухгалтера.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть ограниченной и полной.

Различают также индивидуальную материальную ответственность работника и коллективную (бригадную).

• наличие прямого действительного ущерба;
• противоправность поведения работника;
• вина в причинении ущерба;
• причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная. Материальная ответственность для работников наступает за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства.

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб работодателю.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется главой 38 ТК РФ.

Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях: Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Материальная ответственность работника

• Трудовое право
  
• Предмет трудового права
• Функции трудового права
• Субъекты трудового права
  
• Принципы трудового права
  
• Источники трудового права

наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если:

• работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб;
• сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок;
• работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность за причиненный им ущерб имуществу работодателя.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное.

Работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением. Законодатель в определенных случаях устанавливает полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный им работодателю. Она различается по содержанию правонарушения и по субъектному составу.